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Retraites - Les 10 “plus” des fonctionnaires, ces privilèges qui font jaser
jeudi 18 février 2010 - Camille Darbonne
La journaliste Laurence Delpoux liste dans le journal France-Soir les privilèges dont bénéficient aujourd’hui les fonctionnaires pour leurs retraites.
Extraits :
1. Un calcul plus rentable Basé sur les six derniers mois de salaires (et non les 25 meilleures années), cette rémunération maximale est souvent « boostée » par le fameux « coup de chapeau » : une pratique bien connue qui consiste à augmenter le salaire les derniers mois, juste avant la retraite.
2. Des pensions garanties Quoi qu’il arrive, un fonctionnaire touchera 75 % de son salaire. Un taux de remplacement inchangé alors qu’il n’a cessé de chuter dans le privé. D’ici 2020, le COR (Conseil d’orientation des retraites) prévoit encore une baisse de 8 à 9,5 % pour les employés et de 11,5 % à 13,5 % pour les cadres.
3. Un âge flexible Fixé à 60 ans comme dans le régime général, l’âge de la retraite reste pourtant de 55 ans, voire de 50 ans pour 30 % des fonctionnaires dits « actifs ». Depuis la loi du 9 juin 1853, cette classification vise « les emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ».
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Pour développer le premier point, faisons un exercice d’arithmétique simple. Cette simulation montre un salaire de référence utilisé pour le calcul la retraite supérieure de 41% pour le public, pour un même salaire net (209,4 pour le public, 148,3 pour le privé.
Ce résultat choquant (toutes choses égales par ailleurs, deux personnes aux même salaires, le fonctionnaire ayant en outre cotisé moins, toucherait une retraite très différente, puisque celle du fonctionnera sera supérieure de plus de 40%) ne prend même pas en compte le "coup de chapeau" qui permet d’augmenter encore le montant de pourcentages à deux chiffres.
L’hypothèse prise de 3% d’augmentation annuelle des salaires sans l’infation est cohérente avec l’évolution réelle des salaires dans la fonction publique (source Insee).
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Forum
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Cette analyse part d’un mauvais postulat : "salaires équivalents" = "Compétence + risque + responsabilités" équivalentes à la fois dans le public et le privé.
Sans même évoquer le problème des primes, le raisonnement est mauvais dès l’ouverture : Un cadre très fortement diplômé dans le public à compétences égales aura un salaire moindre, ceci d’autant plus en période économique bonne comme ceci a été le cas longtemps.
Aujourd’hui, pour la première fois, le retournement économique semble être de longue durée et aiguise les jalousies, les avantages salariaux perçus dans le privé devenant plus précaires, le régime public parait plus confortable.
Par ailleurs, on peut s’interroger sur la légitimité de changer un régime en fin de parcours.
Enfin, pour les envieux de mauvaise foi, ne pas oublier que les concours sont ouverts à tous puisqu’ils sont si faciles...
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mardi 23 février 2010, par monavissimoAyez l’honnetêté de préciser que pour une immense majorité de fonctionnaires, leur salaire est composé en partie de primes (jusqu’à 1/3 !!!) qui n’est pas pris en compte dans le calcul de la retraite !!! Soit un salaire net de 1550euros (bac+4 et 4 ans d’ancienneté dans le public). Sans les primes il serait de 1157 ?.En fin de carrière dans 30 ans, si ma rémunération atteint les 2500euros, elle intégrera également des primes pour 666euros. La retraite sera donc calculée sur 1834 ? sur les 6 derniers mois. Dans le privé on prendrait la moyenne des 25 dernières années...en allant au plus simple, si on prend le salaire de départ + salaire de fin de carrière pour en déterminer la moyenne (1550 + 2500 ) on arrive à un montant de 2025 ?. Il devient alors plus favorable de calculer la future retraite sur la moyenne des rémunérations des 25 dernières années. Et dans ces conditions je suis d’accord ! Mais qu’on ne nous modifie pas le calcul en le faisant sur les 25 dernières années sans intégrer les primes !!! Sans quoi on aboutit à : 1157 + 1834 / 2 soit une retraite calculée sur la base de 1495 euros !!! une aberration !!!
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