Le gouvernment crée du stress en entreprise

Le stress en entreprise est une réalité. Le pays demande aux travailleurs de faire vivre un Etat considérable, un nombre d’inactifs tout aussi conséquent. Et ceux-ci n’ont que 35 heures par semaine pour porter ce fardeau. Leur tendance naturelle, c’est de se mettre une pression importante pour y parvenir, parfois top importante Surtout qu’avec la jungle du droit du travail, les employeurs sont frileux. Ils embauchent le moins possible, et exigent des garanties excessives pour limiter leurs risques. Les profils exigés sont formatés, et la barre des compétences est la plus haute possible. La frustration née de compétences surdimensionnées est alors fréquente. Ajoutons la pression pour la parité, les quotas handicapés et les barrières prétendument protectrices des "seniors". Dans ce contexte de défiance généralisée, comment espérer des relations sociales et une vie en entreprise sereines et équilibrées ?

Résultat : stress élevé et généralisé en entreprise. Stress des employeurs ainsi que des salariés. C’est sans doute ce que Xavier Darcos a voulu mettre en avant avec sa liste rouge. Est-ce pourtant le rôle du gouvernement de stigmatiser l’entreprise pour le cadre de travail qu’elle offre à ses salariés ? Connu pour exploiter le personnel qui l’entoure, le monde politique est déjà mal placé pour évoquer le stress au travail. Les conditions de travail les plus dégradées sont souvent dans le secteur public. Pas de code du travail, vacataires sous payés et sans aucune protection, hiérarchie sclérosée sans espoir de carrière ouverte. Alors pourquoi venir rajouter une couche sur le monde des entreprises ?

Surtout, le ministre s’est vite retrouvé confronté à un tir de barrage tant des entreprises... que des syndicats. Il a dû faire machine arrière et retirer la liste des entreprises jugées. Jugées sur quels critères, sur quelle légitimité, pour quels résultats ? Le ministre ferait bien se s’attaquer au chômage plutôt qu’aux entreprises. S’il ne l’avait pas compris, ce sont elles qui le feront diminuer si le cadre du marché du travail est simplifié pour devenir lisible et flexible. Certes, Darcos a bien annoncé une réflexion dans ce sens, mais il restera surtout de son action cette mauvaise leçon faite aux entreprises.